Eesti Saabiklubi foorum

Kas keegi teab midagi selle kohta, et kui isikliku sõiduautoga juhtub töösõidu ajal avarii, et kas siis võiks loota töökoha poolt seaduse järgi mingit hüvitamist või on kõik ainult kokkuleppe küsimus tänapäeva maailmas? Ma nii õnnetu oma saabiku saatuse üle ja omade jõududega saan rooli tagasi alles järgmiseks aastaks

Ma isegi mõtleisin sellele, aga kuna jah sul pole paberil ju midagi, Siis on sinu sõna tema oma vastu ja ta ütleb et sa tegid hoopis tööluusi.

kui sul on töökohaga isikliku auto kasutamise rendileping või mingi muu kokkulepe (ka suusõnaline kehtib) siis peaks sellised asjad seal sees olema. Kui avarii juhtus sinu süül siis on äärmiselt keeruline jõuda söödava lahenduseni, et tööandja tahaks sind kuidagi aidata. Muidugi kui töökoht tahab sind aidata puhtast südamest, siis pole midagi kurta:)

Kui sa ise roolis olid kui õnnetus juhtus, miks siis töökoht peaks hüvitama midagi?
Ega nemad süüdi pole....

Samas kas mingi seaduse järgi isegi tööle minekul ja tulekul juhtunud õnnetused tööõnnetuste alla ei kvalifitseeru:?

Algselt postitas: Werdinand
Samas kas mingi seaduse järgi isegi tööle minekul ja tulekul juhtunud õnnetused tööõnnetuste alla ei kvalifitseeru:?

Millest me siin räägime? Kus keegi tööõnetust (murtud käe- ja jalaluud) näeb?
Umbes nii, et kui tööle sõites põhjustan liiklusõnetuse, siis ettevõte remondib minu auto?

Kui olid auto lõhkumises ise süüdi, siis pole midagi teha. Kui ise süüdi polnud, siis peaks liikluskindlustus abiks olema.
See kuidas ettevõte tööasjus isikliku auto kasutamist kompenseerib, lepitakse tavaliselt juba enne auto kasutamist kokku. Tavaliselt käib see läbisõidust sõltuvalt - N raha iga läbitud km eest. Lihtne!

Täpselt nii töö poolt on ette nähtud autokompensiatsioon, mis ei sisalda küll avarii kulude hüvitamist.
Kui töö ajal kas töökoha poolt antud ametiauto või isikliku auto sodiks sõidad omal süül siis mõlemal juhul tuleb asi kas ise kinni maksta või olemasolu korral pöörduda kaskosse

Selge, targem nüüd!

Tegelt kui ikka tööauto sodiks sõidad ja vajalikud paberid, ehk siis materiaalse vastutuse lepingud ja muu selline on niimoodi aetud paika, et ka tööandja võiks maksta...siis ei ole probleemi. Kui aga mingit lepingut ei ole, siis